高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
單項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的（），對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.保密事項(xiàng)
B.必備條款
C.特別約定
D.培訓(xùn)期限
單項(xiàng)選擇題
（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。
A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
多項(xiàng)選擇題
職工代表應(yīng)當(dāng)有（）方面的職工。
A.一線工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.領(lǐng)導(dǎo)干部
多項(xiàng)選擇題
以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。
A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國界
單項(xiàng)選擇題
以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。
A.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B.與別人付出了相同的工作時(shí)間
C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量
D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
問答題
如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：2009年7月15日辭退小張，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5個(gè)多月，超過了勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽定書面勞...
問答題
如果你是法官，將如何判決此案？
答案：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了對(duì)部分勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”，本案所述即屬該情形。該法第...
多項(xiàng)選擇題
在職工代表大會(huì)上，由大會(huì)主席團(tuán)對(duì)上次職代會(huì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。
A.提出貫徹執(zhí)行和落實(shí)職代會(huì)決議的要求
B.職代會(huì)閉會(huì)后，及時(shí)檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況
C.檢查貫徹落實(shí)情況
D.寫書書面總結(jié)
E.根據(jù)總結(jié)落實(shí)反饋

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高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的（），對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。

職工代表應(yīng)當(dāng)有（）方面的職工。

以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。

以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會(huì)上，由大會(huì)主席團(tuán)對(duì)上次職代會(huì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（）

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的（），對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。

職工代表應(yīng)當(dāng)有（）方面的職工。

以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。

以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會(huì)上，由大會(huì)主席團(tuán)對(duì)上次職代會(huì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的（），對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。

職工代表應(yīng)當(dāng)有（）方面的職工。

以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。

如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？

如果你是法官，將如何判決此案？

在職工代表大會(huì)上，由大會(huì)主席團(tuán)對(duì)上次職代會(huì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。