國家開放大學(xué)(工作分析實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

填空題
工作分析決不是一勞永逸的事，而應(yīng)是基礎(chǔ)性、常規(guī)性的工作。這是指工作分析原則中的（）。
答案：動態(tài)原則
填空題
在工作分析的相關(guān)術(shù)語中，一系列為了不同的目的所擔(dān)負完成的不同的工作活動被稱為（）。
答案：任務(wù)
多項選擇題
工作分析準備階段需要準備的物品種類有（）。
A.文具
B.工具設(shè)備
C.宣傳文件
D.工作表單
E.人員信息
多項選擇題
確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即（）
A.具體
B.可度量
C.可實現(xiàn)
D.現(xiàn)實性
填空題
確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，其中字母A代表（）。
答案：可實現(xiàn)
問答題
簡述職位分析法的運用方式。
答案：通過職位分析問卷法收集的數(shù)據(jù)信息，在進行完備性，信度與效率的檢驗后就可以進行計算機分析處理，運用于人力資源的各個方面：<...
填空題
工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）。
答案：工作要素
單項選擇題
對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)是（）。
A.方法研究
B.時間研究
C.工作衡量
D.動作研究
填空題
根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法稱為（）。
答案：工作崗位定編定員法
單項選擇題
以人類的心理承受能力和心理局限為關(guān)注重點的工作設(shè)計方法是（）。
A.激勵型
B.機械型
C.生物型
D.知覺運動型

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國家開放大學(xué)(工作分析實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

工作分析決不是一勞永逸的事，而應(yīng)是基礎(chǔ)性、常規(guī)性的工作。這是指工作分析原則中的（）。

在工作分析的相關(guān)術(shù)語中，一系列為了不同的目的所擔(dān)負完成的不同的工作活動被稱為（）。

工作分析準備階段需要準備的物品種類有（）。

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即（）

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，其中字母A代表（）。

簡述職位分析法的運用方式。

工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）。

對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)是（）。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法稱為（）。

以人類的心理承受能力和心理局限為關(guān)注重點的工作設(shè)計方法是（）。

國家開放大學(xué)(工作分析實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

工作分析決不是一勞永逸的事，而應(yīng)是基礎(chǔ)性、常規(guī)性的工作。這是指工作分析原則中的（）。

在工作分析的相關(guān)術(shù)語中，一系列為了不同的目的所擔(dān)負完成的不同的工作活動被稱為（）。

工作分析準備階段需要準備的物品種類有（）。

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即（）

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，其中字母A代表（）。

簡述職位分析法的運用方式。

工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）。

對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)是（）。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法稱為（）。

以人類的心理承受能力和心理局限為關(guān)注重點的工作設(shè)計方法是（）。

工作分析決不是一勞永逸的事，而應(yīng)是基礎(chǔ)性、常規(guī)性的工作。這是指工作分析原則中的（）。

在工作分析的相關(guān)術(shù)語中，一系列為了不同的目的所擔(dān)負完成的不同的工作活動被稱為（）。

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即（）

確定績效標準時應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，其中字母A代表（）。

工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）。

對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)是（）。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法稱為（）。

以人類的心理承受能力和心理局限為關(guān)注重點的工作設(shè)計方法是（）。