03325勞動關系學章節(jié)練習(2019.10.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題挑選干部時要最大限度地考慮每個工作人員的個人背景和關系。

2 我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（）

3.判斷題影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。

4 在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（）

5 管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）

6 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（）

7 西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

8.判斷題目標是一種刺激，合適的目標能夠誘發(fā)人的動機，規(guī)定行為的方向。

9 談判中的談判性問題是有關談判雙方如何達成協(xié)議的規(guī)定，其中最值得關注的是（）

10.名詞解釋勞動合同鑒證

參考答案：是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。