培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.09.11)

來源：考試資料網

1 （）主要指的是學習活動的安排和教學方法的選擇。

2.填空題在當前的人力資源開發(fā)研究和實踐領域，人力資源開發(fā)不只是涉及個人層面的學習，而且還包括團隊和組織層次的學習，以（）、（）

參考答案：提高開發(fā)團隊；組織的學習能力

3 以下關于員工培訓認識正確的是（）

4.判斷題員工培訓檔案主要包括員工技能情況和培訓情況的記錄。

5.問答題運用弗德曼的組織社會化三階段模型，描述在員工進入組織后是怎樣進行社會化的。

（1）預期的社會化階段；
（2）磨合階段；
（3）調整和變化階段。

6 對企業(yè)各類工作的性質、任務、職責、勞動條件，員工擔本崗位任務應具備的資格和條件進行分析，并制定出工作說明書、任職資格說明書、職務說明書的過程是（）。

7.判斷題新員工入職培訓的內容按入職前后順序可以劃分為企業(yè)層次和部門層層培訓。

8 企業(yè)培訓工作具有（）

9 從系統(tǒng)性的角度出發(fā)，是比較完善的一種職務評價方法是（）。

10 績效管理的戰(zhàn)略目的是指（）。