初級(jí)人力資源人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jī)效計(jì)劃書(shū)對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

A.維護(hù)用人單位利益
B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系
D.建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

A.6
B.7
C.8
D.9

A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實(shí)踐
E、人力資源流程

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.管理游戲法

A.明確錄用標(biāo)準(zhǔn) 
B.完全以總經(jīng)理的指示為決策結(jié)果 
C.通過(guò)專(zhuān)門(mén)的評(píng)價(jià)成員會(huì)議綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料，據(jù)此作出最后的錄用決策 
D.對(duì)前期招聘過(guò)程中存在的錯(cuò)誤保守秘密 

A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)
B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動(dòng)合同履行地
D.用人單位注冊(cè)地

A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

A.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的需求情況 
B.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供給情況 
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平 
D.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平 
E.勞動(dòng)者的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)