A.職能設計 B.管理規(guī)范的設計 C.聯(lián)系方式的設計 D.組織結構的框架設計
A.進行職能分析和職能設計 B.確定組織設計的基本方針和原則 C.聯(lián)系方式的設計 D.管理規(guī)范的設計
A.建筑風格 B.規(guī)章制度 C.價值標準 D.產(chǎn)品包裝
A.對人的尊重 B.信任和支持 C.權利平等 D.運行制度
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃 B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率 C.它能增強企事業(yè)的活力 D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè) E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.結構技術和人文技術的混合體 B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法 C.人文技術 D.結構技術
A.集團高層擺脫了具體管理事務，集中精力于戰(zhàn)略問題 B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強了企業(yè)的活力 C.集團能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率 D.事業(yè)部得到集團對經(jīng)營活動更具體的指導
A.組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計 B.組織結構設計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結構進行的全新設計 C.組織結構設計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結構進行的再設計 D.古典設計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設計
A.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系 B.完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系 C.各管理層次的構成 D.各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構
A.企業(yè)的組織結構設計 B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度 C.保證企業(yè)正常運行的方法設計 D.企業(yè)戰(zhàn)略 E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
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