森林遇虎 【案例陳述】 兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢?再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。” 二十一世紀是充滿競爭的世紀。如果只閉門造車，對其他競爭對手的情況不聞不問，這樣的企業(yè)的存活期是絕對不會長久的，因為更多的競爭才能促成更快的發(fā)展。在管理手下員工時也是一樣的道理，只有不斷地鼓勵他們相互之間的競爭，才能讓整個企業(yè)保持新鮮的活力，不至于被時代所淘汰。
記住：當兩個人同時遇上老虎時，慢跑者必然首先遭殃。 慢步就是退步。市場競爭，快手打慢手，快魚吃慢魚，哪還容得你止步不前?
地處中原某省的A公司是一家具有40年歷史、以尿素為核心產品的企業(yè)。2002年公司完成改制，2006年底上市成功。 2006年底，A公司的生產能力為年產合成氨35萬噸、尿素120萬噸，已成為省內最大的尿素生產企業(yè)，在全國具有一定的規(guī)模優(yōu)勢。目前公司的生產線均在X市。 由于A公司改制比較徹底，歷史遺留問題得到了一次性妥善處理，企業(yè)包袱很輕。企業(yè)改制后，不斷加強成本控制，無論是在投資方面還是在生產方面均建立起有效的成本控制體系。目前，A公司的成本控制水平在省內排名第一、在全行業(yè)排名第5。 A公司產品深入人心，具有一定的品牌影響力。盡管其銷售價格比同類產品略高，但消費者比較認可，產品始終供不應求。公司在區(qū)域市場形成了較為健全的銷售網(wǎng)絡和經銷商評價控制體系。由于銷售行規(guī)是先付款后提貨，因此企業(yè)基本不存在應收賬款。 尿素是最主要的氮肥之一，專家預測未來30年內沒有替代品。2001年起尿素價格持續(xù)上漲，全國尿素產能急劇擴大。2000年全國產能3600萬噸，2006年達到4900萬噸，2007年約為5400萬噸，而2007年的需求約4600萬噸，國內氮肥市場已經供大于求。盡管近幾年國內氮肥需求量增加較快，但從長期趨勢來看，國內氮肥需求的長期增長率僅有l(wèi).5%～2%，需求增長緩慢，同時，國家限制化肥產品出口的政策又使企業(yè)產品外銷受到制約。 為加大支農力度，國家出臺了許多扶持化肥行業(yè)的政策，如電力價格優(yōu) 惠0.2元/度，鐵路運輸價格較低，無增值稅等。 從市場來看，山東、河南、河北、安徽、江蘇、湖北6省尿素使用量占全國5成以上，東北市場的需求量也很大。由于尿素單價不高而無法承受長距離運輸?shù)某杀?，因此，一個尿素生產廠不可能覆蓋太大的市場區(qū)域。 國內尿素生產企業(yè)大約五六百家，絕大多數(shù)是中小型企業(yè)，不具有競爭力，其中至少30%處于虧損狀態(tài)。目前國際化肥巨頭已開始在中國進行產業(yè) 布局，國內部分企業(yè)也開始參與化肥企業(yè)的產業(yè)整合。 A公司經過對企業(yè)內外部環(huán)境的分析，董事會決定通過兼并收購的方式擴大尿素的產能，以獲得企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。 問題： 1.結合材料，利用SWOT工具分析A公司的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。 2.分析A公司董事會決定通過兼并收購的方式擴大產能的原因。 3.企業(yè)總體戰(zhàn)略一般包括哪4類?A公司現(xiàn)有的總體戰(zhàn)略屬于哪一類?
案例背景 福建省某電力多經企業(yè)集團包含20多家分子公司，既有民營化的企業(yè)集團也有集體性質多經企業(yè)，從事的業(yè)務也十分廣泛，涉及水力發(fā)電，電力工程、電力設計、電力物資、工程監(jiān)理、廣告、證券、物業(yè)、高科技等。年產值達到10億多元，員工總數(shù)達到5000多人。多經企業(yè)在薪酬管理上的關鍵問題一方面是員工身份的復雜化導致薪酬管理的復雜化，另一方面薪酬水平的等級標準存在差距，再者由于行業(yè)的多樣性，各子公司無論是規(guī)模，還是員工的結構、層次，還是盈利水平，子公司的發(fā)展階段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指標的確定與薪酬考核的難度，每年在對子公司考核的問題上不公平現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了公司的持續(xù)發(fā)展力與核心競爭能力。為了解決上述問題，需要建立一套科學、合理、公平且操作簡便的人力資源激勵方案。 咨詢內容 1)公司分類及考核對象分類 2)崗位評估及《崗位說明書》 3)薪酬模式選擇 4)薪酬指標體系設定及測算 5)薪酬管理辦法
