A.無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，無(wú)故連續(xù)曠工15個(gè)及以上工作日，或者一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)30個(gè)及以上工作日的
B．工作失責(zé)失職，違反公司安全管理、內(nèi)部文件管理等規(guī)定和制度，造成事故、損失或產(chǎn)生不良影響的
C．無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，或借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或不履行職責(zé)，影響工作生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分
D．未經(jīng)公司書面許可，擅自使用（包括但不限于復(fù)制、發(fā)行、轉(zhuǎn)載、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播等）或向外泄露公司內(nèi)部信息、資料、文件等行為的