A.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較強(qiáng)??梢赃m當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大管理幅度 B.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較弱,可以適當(dāng)?shù)乜s小管理幅度 C.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較強(qiáng),可以適當(dāng)?shù)乜s小管理幅度 D.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較弱,可以適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大管理幅度
A.組織的領(lǐng)導(dǎo)、指揮關(guān)系不太明確 B.各部門(mén)間的任務(wù)、職責(zé)分工比較籠統(tǒng) C.適應(yīng)性差,不適應(yīng)高度不確定性的環(huán)境 D.決策權(quán)比較分散于下層
A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門(mén)結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)