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考核是根據銀行事先預定的目標,確定客戶經理的營銷業(yè)績。
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客戶經理的業(yè)績考核的關鍵是要做到長期利益與短期利益相結合。
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鑒于銀行營銷的特殊性和客戶資源的珍貴,銀行客戶經理隊伍應經常做出變動,保證客戶經理隊伍結構和質量的趨勢。
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