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《淮北礦業(yè)2018年全面深化內(nèi)部市場化及對標(biāo)管理實(shí)施意見》指出,抓住“標(biāo)桿選擇、差異分析、趕超路線圖制定”三個關(guān)鍵點(diǎn),強(qiáng)化檢查考核、交流推廣兩項(xiàng)保障,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平提升目標(biāo),培育淮北礦業(yè)獨(dú)有的“54321”對標(biāo)管理文化。
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淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng) 2018年安全生產(chǎn)工作的決定》規(guī)定,嚴(yán)格管理,嚴(yán)防思想松、紀(jì)律松、管理松、質(zhì)量滑坡,集團(tuán)公司每月至少確定1名不放心正職、1名不放心副職,給予約談、曝光。
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淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng) 2018年安全生產(chǎn)工作的決定》規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)精作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》, 推行分管領(lǐng)導(dǎo)干部跟帶班和走動式管理,各單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭做到心到 、腳到、眼到、嘴到,以上率下。
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