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A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表

A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動(dòng)；而人員功能測評等活動(dòng)只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測評活動(dòng)只是一項(xiàng)例外性工作并根據(jù)某個(gè)企業(yè)或組織的臨時(shí)性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考核人對組織的實(shí)際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測評則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進(jìn)行評價(jià)，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項(xiàng)對人進(jìn)行科學(xué)評價(jià)的活動(dòng)，有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解