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組織結構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。
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雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設。
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在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。
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