A.提供人力資源信息 B.更新員工的個人信息 C.清查內(nèi)部人力資源情況 D.決定招聘內(nèi)容
A.績效評價結果反饋不及時或沒有反饋 B.績效評價與員工的切身利益結合不緊密 C.績效考核結果應用形式化傾向嚴重 D.績效考核結果應用方式多樣化,缺乏績效管理的有效手段
A.以人為本、促進員工的職業(yè)發(fā)展 B.將員工個體和組織緊密聯(lián)系起來,促進員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展 C.統(tǒng)籌兼顧,綜合運用人事決策提供科學依據(jù) D.績效考核結果應用形式化傾向嚴重