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一個(gè)組織的創(chuàng)建者對(duì)該企業(yè)的文化有很少的影響。
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員工通過閱讀正式的組織文件和歷史來學(xué)習(xí)組織文化。
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一個(gè)企業(yè)的組織文化是指一個(gè)共同的政治信仰系統(tǒng)。
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