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各級單位主要負責(zé)人須與副職簽訂績效合約。
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每年初,各級單位結(jié)合上級下達的業(yè)績考核目標和年度工作會確定的重點工作任務(wù),分解確定所屬單位、部門、車間、班組、項目團隊的考核目標任務(wù)和評價標準,逐級簽訂績效合約(業(yè)績考核責(zé)任書)。
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關(guān)鍵業(yè)績制中的綜合評價由上級單位根據(jù)所屬單位在落實公司發(fā)展戰(zhàn)略、完成重點工作任務(wù)等方面作出的突出貢獻,或發(fā)生嚴重不良社會影響和重大經(jīng)濟損失事件等情況,采用加、減分方式進行考核,最多加減30分。
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