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內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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內部招聘是想維持現有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
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在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
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