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公平理論是由英國的管理學(xué)家亞當(dāng)斯(J•S•Adams)提出的。
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管理者在實(shí)施強(qiáng)化的過程中說明強(qiáng)化的內(nèi)容即可,不要過多解釋原因,以免讓員工產(chǎn)生困惑感。
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管理者應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、對(duì)合適的對(duì)象采取合適的方法。
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