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外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
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個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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