單項選擇題

跟考核主體關系不好可能造成績效評價比較低，這屬于考核的（）。

A.趨中效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.偏見效應

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單項選擇題

績效考核結果與被考核者實際工作績效的關聯(lián)程度是（）。

A.績效考核的明確度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的信度

單項選擇題

人職匹配理論的提出者是（）。

A.法約爾
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩

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