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結(jié)構(gòu)化面試是事先只準(zhǔn)備好問題而未準(zhǔn)備好答案的面試方法。
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判斷題
在目標(biāo)管理法(MBO)中,目標(biāo)的制訂至關(guān)重要,通常在目標(biāo)制訂應(yīng)遵循SWOT原則。
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當(dāng)我們?cè)噲D兩次對(duì)同一特征(如員工招聘時(shí)及任職后的測(cè)試成績)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),相關(guān)性所反映的是效度系數(shù)。
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