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在面型(虹膜)電子考勤工作中,發(fā)現(xiàn)冒名頂替人員或采集員工電子信息時(shí),弄虛作假讓別人替代自己上班的,按嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律論處,給予解除勞動合同,并從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人的隱瞞或失察責(zé)任。
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為進(jìn)一步增強(qiáng)公司機(jī)關(guān)部室及相關(guān)管理單位責(zé)任意識、經(jīng)營意識,改進(jìn)管理方法,提高管理效果,確保全年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn),特制定《淮北礦業(yè)2015年經(jīng)營指標(biāo)包保責(zé)任考核辦法》。本辦法自2015年元月1日起執(zhí)行。
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《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》中,必須在批準(zhǔn)區(qū)域正規(guī)開采,可以超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)。
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