A.不同職位間易比較 B.主觀(guān)評(píng)價(jià)影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工的社交能力 B.外部薪酬數(shù)據(jù) C.員工的具體職位 D.事業(yè)成熟曲線(xiàn) E.員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)