A.鼓勵(lì)員工提高技術(shù)或技能等級(jí),有利于企業(yè)提高技術(shù)實(shí)力 B.實(shí)現(xiàn)多重晉升通道,留住不善管理的技術(shù)人才 C.有利于組織層級(jí)的精簡(jiǎn) D.員工獲得成就感和高薪酬,增加組織忠誠(chéng)度
A.績(jī)效薪酬的浮動(dòng)比例,又叫固浮比或浮動(dòng)系數(shù) B.與人事、行政崗位相比,銷(xiāo)售崗位的績(jī)效薪酬浮動(dòng)比例較高、固定比例較低 C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動(dòng)比例較高、固定比例較低 D.同一崗位不同階段比例不同,應(yīng)由高到低
A.確定計(jì)劃總體目標(biāo) B.定義具體的績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn) C.確定基金規(guī)模 D.決定采用何種方法在員工內(nèi)部分配收益額