A.績效指標的基礎性工作是通過工作分析明確工作職責的 B.績效考核必須堅持戰(zhàn)略導向 C.企業(yè)的績效考核需要不斷的改進 D.績效指標設計的前提是清晰的企業(yè)戰(zhàn)略和明確的年度經(jīng)營計劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃 B.部門職責與工作分析 C.績效溝通與改進 D.以上三項
A.適用于對未來的工作潛力做出預測 B.適用于對現(xiàn)時的工作能力做出預測 C.適用于考評可以通過單一的方法或程序化的方式實現(xiàn)績效標準或績效目標的崗位 D.適用于考評那些可以通過多種方法達到績效標準或目標的崗位