你可能感興趣的試題

單項選擇題

英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán)，這是（）。

A.薪酬激勵
B.股權(quán)激勵
C.長期激勵
D.短期激勵

單項選擇題

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個步驟，每個步驟都很簡單，但實施起來卻非常復(fù)雜。每個步驟在實施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個步驟順序正確的是（）。

A.評價總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實施戰(zhàn)略——重新評估
B.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實施戰(zhàn)略——評價總體薪酬戰(zhàn)略的含義——重新評估
C.實施戰(zhàn)略——評價總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——重新評估
D.重新評估——實施戰(zhàn)略——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——評價總體薪酬的含義

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內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)通過以下哪幾個維度加以界定？（） ①職位等級的數(shù)量 ②不同等級之間的薪酬極差 ③用于確定職位等級和薪酬極差的標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ) ④上下級之間的報告關(guān)系

你可能感興趣的試題

英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán)，這是（）。

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個步驟，每個步驟都很簡單，但實施起來卻非常復(fù)雜。每個步驟在實施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個步驟順序正確的是（）。

內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)通過以下哪幾個維度加以界定？（）
①職位等級的數(shù)量
②不同等級之間的薪酬極差
③用于確定職位等級和薪酬極差的標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ)
④上下級之間的報告關(guān)系

英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán)，這是（）。

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個步驟，每個步驟都很簡單，但實施起來卻非常復(fù)雜。每個步驟在實施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個步驟順序正確的是（）。