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人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用,對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無,做好招聘和績效管理就好了。
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旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
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人工智能的普遍應(yīng)用,會(huì)使一部分職業(yè)消失,也會(huì)出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會(huì)升高。
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