信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，大致分三類：（），指跨時間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個或兩個以上的不同場合，使用同一考核方法測量同一組被考核者，不同時期考核結(jié)果的相似程度比較高就說明信度較高。就說明信度較高。這一方法實際上是評估績效考核方法在不同時期的穩(wěn)定性。（），即通過兩個或兩個以上考核者獨立考核統(tǒng)一員工的績效，檢查不同的考核者的考核結(jié)果是否一致，是否不受考核者的個人因素影響。（），即檢查同一考核維度內(nèi)的所有考核項目是否測評的是同一內(nèi)容，如果測評的是同一內(nèi)容，則說明考核量表的內(nèi)部一致性高，即內(nèi)在信度高。