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【簡答題】簡述職位類別差異原理
答案:
不同類別的職位所承擔的工作內容,工作責任,難易程度及資格,要求在客觀上是不盡相同的,它對任職者有不同的要求,也對人員測評...
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分為個性傾向差異(需要,動機,興趣,信念)和個性心理特征差異(氣質,性格,能力)。
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單項選擇題
要提高測驗問卷的測評效度,應通過增加信息源(問題)數(shù)目來增加信息量,最后達到增強()的目的。
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質量
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