A.最高值=中間值×(1-上半部分薪酬變動比率) B.最高值=中間值×(1-下半部分薪酬變動比率) C.最高值=中間值×(1+上半部分薪酬變動比率) D.最高值=中間值×(1+下半部分薪酬變動比率)
A.不同職位間易比較 B.主觀評價影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
A.高差異,低剛性 B.高差異,高剛性 C.低差異,低剛性 D.低差異,高剛性