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企業(yè)績效考評須與組織戰(zhàn)略要求相一致、相匹配,績效考評系統(tǒng)應有利于把員工的行為統(tǒng)攝和導向到戰(zhàn)略目標上來。
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績效管理必須以組織戰(zhàn)略為向導,與戰(zhàn)略緊密相連,為實現(xiàn)戰(zhàn)略服務。
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混合標準量表法的操作步驟簡單,使用范圍廣,既適用于對一般工作人員的考評,但不適于對管理人員的考評。
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