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之所以要研究組織環(huán)境的一個(gè)很重要的原因是環(huán)境的不確定性。
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通過(guò)組織文化可以區(qū)別兩個(gè)不同的組織。
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組織文化并不能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為。
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