A.用人依工作要求的任職資格審定B.考核以工作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判C.工資以工作本身的特征制定D.培訓(xùn)計(jì)劃亦是如此E.以工作本身的要求作為管理的依據(jù)
A.個(gè)人自然情況B.錄用資料C.教育資料D.工資資料E.工作執(zhí)行的評(píng)價(jià)
A.當(dāng)從事某種職務(wù)的人員需同時(shí)具備其他類(lèi)型職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)時(shí).就要進(jìn)行有計(jì)劃的水平流動(dòng)B.當(dāng)上層職位較少而待提升人員較多時(shí),則通過(guò)配備規(guī)劃增強(qiáng)流動(dòng)C.在超員情況F,通過(guò)配備規(guī)劃可改變工作的分配方式,從而瀛少負(fù)擔(dān)過(guò)重的職位數(shù)量,解決工作負(fù)荷不均的問(wèn)題D.可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來(lái),保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)E.可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)的不合理狀況,但這種改變必須與其它規(guī)劃相配合才是最經(jīng)濟(jì)的