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效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。
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判斷題
典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用,也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力,主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。
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判斷題
英國的雷諾茲教授認(rèn)為,單個雇主的工資政策決定于保證一定質(zhì)量勞動力對廠商勞動的供應(yīng)。
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