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根據(jù)市場(chǎng)工資率的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào),勞動(dòng)者從自己的能力和效用最大化出發(fā),選擇并決定向某一有這種勞動(dòng)力需求的企業(yè)投入自己的勞動(dòng)和投入多少勞動(dòng)
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判斷題
在較高的工資率W上,無(wú)論勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求還是超過(guò)勞動(dòng)需求,W總是均衡工資,即在競(jìng)爭(zhēng)性均衡中,傳統(tǒng)的供求定律失效了。
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與工作吸引力無(wú)關(guān)的補(bǔ)償性工資差別是更主要的工資差別。
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