多項(xiàng)選擇題

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）

A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應(yīng)聘時(shí)謊報(bào)了自己的履歷
C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作

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發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列不正確的是（）

A.用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同即無效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同即無效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同

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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）

你可能感興趣的試題

發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列不正確的是（）

發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，下列不正確的是（）