A.互動性強,了解的問題能夠深入 B.是一種面對面的交流,增加了反饋 C.可以獲得最直接的感性認識 D.可以喚起工作者的職責意識,規(guī)范其行為,從而有利于以后崗位描述的推行
A.收集信息的標準化程度和工作職責的完整性都比較差 B.如果負擔不平均,會引起那些被要求收集工作分析信息的員工的抵觸 C.成本高 D.傾向于夸大他們工作的責任和重要性
A.工作是什么? B.誰適合這份工作? C.誰最適合這個工作? D.誰來做崗位分析? E.何時做崗位分析?