A.不適合一般、正常的個體 B.與管理績效相關(guān),能很好地描述應(yīng)試者的個體特征,并能預(yù)測其領(lǐng)導特征和情緒穩(wěn)定性等 C.測驗時間短,簡單易行 D.有比較完善的解釋體系
A.被試在每個試題上的反應(yīng)與其在效標上表現(xiàn)的相關(guān)程度 B.效標得分高和得分低的兩組被試在項目通過率上的差異程度 C.測驗項目對于所測查的心理特性的鑒別能力和區(qū)分程度 D.項目的獨特程度