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在人事管理工作中,年度選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度排在后3位的單位給予通報(bào)批評(píng),并對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談;連續(xù)兩年滿意度排在后3位的單位,另給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話,并向集團(tuán)公司黨委作出檢討;連續(xù)三年滿意度排在后3位的單位,另給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
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為進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)支出行為,廣泛接受民主監(jiān)督,增加支出透明度。集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)支出信息進(jìn)行公開(kāi),具體的公開(kāi)項(xiàng)目是辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、職工福利費(fèi)月度貨幣資金支出明細(xì)。
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集團(tuán)公司選煤工作專題會(huì)議強(qiáng)調(diào),必須注重產(chǎn)、選、銷三個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)縫對(duì)接,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司效益最大化。
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