A.培訓(xùn)的對象是普通員工與技術(shù)人員;開發(fā)的對象是具有管理潛能的員工,主要對象是管理人員B.培訓(xùn)側(cè)重于面對未來職業(yè)的能力發(fā)掘;開發(fā)側(cè)重于當(dāng)前工作的技術(shù)性技巧C.培訓(xùn)階段性清晰,培訓(xùn)時間較短;開發(fā)階段性模糊,開發(fā)時間較長D.培訓(xùn)自愿參與;開發(fā)強(qiáng)制要求
A.了解培訓(xùn)目標(biāo)。B.有效應(yīng)對不同的培訓(xùn)學(xué)員,因材施教。C.培訓(xùn)與開發(fā)和學(xué)習(xí)的基本理論的培訓(xùn),了解成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn):互動,結(jié)合工作和生活實(shí)際,切實(shí)提高工作技能。D.現(xiàn)在崗位所欠缺的知識和技能E.學(xué)會對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行計劃。
A.確定培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施C.制定培訓(xùn)計劃D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化(遷移)E.培訓(xùn)效果評估