首頁(yè)
題庫(kù)
網(wǎng)課
在線模考
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項(xiàng)
0
/ 200字
搜索
填空題
任務(wù)分析是收集、組織、評(píng)估與()有關(guān)的任務(wù)、職責(zé)等信息的過程,以決定員工需要什么培訓(xùn)來(lái)提高工作效率的方法。任務(wù)分析并不僅僅局限在分析工作的任務(wù)、內(nèi)容和職責(zé)等,還包括分析完成工作所需的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度和動(dòng)機(jī)等。
答案:
工作崗位
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
你可能感興趣的試題
填空題
隱性知識(shí)是指那些包含技術(shù)和認(rèn)知的因素且難于用()和傳播的知識(shí)。
答案:
語(yǔ)言來(lái)表達(dá)
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
填空題
層次評(píng)估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評(píng)估模式,它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是反應(yīng)、()、行為和結(jié)果。
答案:
學(xué)習(xí)
點(diǎn)擊查看答案
手機(jī)看題
微信掃碼免費(fèi)搜題