A.人力資源供求預(yù)測子系統(tǒng) B.人力資源招聘測試和評價(jià)子系統(tǒng) C.招聘人員培訓(xùn)子系統(tǒng) D.工作分析和績效評估子系統(tǒng) E.招聘人員的檔案和工資管理子系統(tǒng)
A.知識測試 B.壓力面試 C.角色扮演 D.即席發(fā)言 E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 B.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求 C.錄用過程中求職者在招聘測試中成績高的項(xiàng)目可以補(bǔ)償成績低的項(xiàng)目 D.采用逐漸篩選淘汰模式進(jìn)行錄用可以避免淘汰不應(yīng)淘汰的人 E.信息累計(jì)綜合評價(jià)選拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大