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單項(xiàng)選擇題

以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法的定性分析法是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.圖表評(píng)估法

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單項(xiàng)選擇題

談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。

A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地

單項(xiàng)選擇題

采取“就高不就低”的原則（）。

A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人草位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)

以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法的定性分析法是（）。

你可能感興趣的試題

談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。

采取“就高不就低”的原則（）。

談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。

采取“就高不就低”的原則（）。