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()是衡量組織人員選擇的嚴(yán)格程度和人員報(bào)名的踴躍程度的一個(gè)指標(biāo)。
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名詞解釋
招聘評(píng)估客觀性
答案:
客觀性是指評(píng)估者的評(píng)估過(guò)程不受主觀因素如偏好、情感、價(jià)值觀等的影響。
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名詞解釋
招聘評(píng)估可靠性
答案:
可靠性是指評(píng)價(jià)結(jié)果能否客觀反映招聘活動(dòng)實(shí)際情況,評(píng)估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現(xiàn)測(cè)評(píng)的真實(shí)結(jié)果。
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