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主觀判斷法
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是一種最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法,由主管人員根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源影響因素的未來(lái)變化趨勢(shì)進(jìn)行主觀判斷,進(jìn)而對(duì)人力資源需求情...
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求職者的求職動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)壓力之間成()關(guān)系。
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