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人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動(dòng)是否有效、組織的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。
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授權(quán)的絕對(duì)性原則是許多管理者不愿授權(quán)或不敢授權(quán)的原因之一。
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判斷題
上級(jí)管理者即使授權(quán)給下屬去完成某項(xiàng)任務(wù),但仍然負(fù)有對(duì)該項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任。
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