問答題

【論述題】
李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？

答案： ①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月。
③工...

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【案例分析題】胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？

答案：勞動仲裁委員會應裁決支付胡某的因公負傷所需的費用。

【案例分析題】胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？

答案：無效，用人單位以此來免除自己應負的法律責任。

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