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問答題
【案例分析題】胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？
答案：
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因...
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問答題
【案例分析題】
煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：
（1）婚喪假期間不支付工資。
（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
答案：
不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)；職工一方要求提前解除...
問答題
【案例分析題】
煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：
（1）婚喪假期間不支付工資。
（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
答案：
有。沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。
