A.培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施
B.培訓(xùn)的總體效果
C.考試成績(jī)
D.培訓(xùn)老師
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.咨詢(xún)關(guān)系未確立前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)
B.已經(jīng)暗示了希望得到的回答的問(wèn)話，一定要避免
C.要特別關(guān)注咨詢(xún)過(guò)程中負(fù)面事件的處理
D.心理測(cè)驗(yàn)有助于了解咨詢(xún)對(duì)象的心理情況，可以多次使用
A.進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估能夠了解學(xué)員的滿(mǎn)意度
B.學(xué)習(xí)評(píng)估重點(diǎn)考察學(xué)員在工作中的行為改變的程度
C.結(jié)果評(píng)估在培訓(xùn)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行
D.行為評(píng)估重點(diǎn)考察對(duì)操作技術(shù)的掌握程度
A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍
B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件
C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求
D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況
A.深入了解維權(quán)的內(nèi)容
B.幫助維權(quán)者指一條投訴的路
C.與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門(mén)
D.呼吁社會(huì)輿論的支持
A.確定評(píng)估方式
B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷
C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估
D.撰寫(xiě)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告
A.了解招聘崗位和該類(lèi)職業(yè)的要求
B.對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析
C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目
D.填寫(xiě)制作《個(gè)人面試登記表》
A.以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)
B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性
C.考慮勞動(dòng)力供給情況
D.初級(jí)崗位要具有兩年以上專(zhuān)業(yè)要求
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.在形式上跟蹤和回訪要簡(jiǎn)單
B.與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位
D.回訪工作要提前預(yù)約
A.服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際
B.編制人員是否符合資格要求
C.服務(wù)要求是否合理
D.注意事項(xiàng)是否到位
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開(kāi)展擇業(yè)咨詢(xún)指導(dǎo)的內(nèi)容（）
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）