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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等()勞動(dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
A.口頭通知
B.如實(shí)告知
C.書面通知
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單項(xiàng)選擇題
以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?()
A.勞動(dòng)者不能勝任工作的
B.職工患職業(yè)病
C.用人單位經(jīng)營(yíng)困難期間
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單項(xiàng)選擇題
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
A.不得
B.可以
C.允許
D.禁止
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